Riksbyggens vd, Johanna Frelin, är en av programmets co-designers och jag förstod genom Johanna att programmet står för något unikt. Jag sökte för att dels utmana mig själv och mitt ledarskap, att säkerställa att det är relevant i den tid vi befinner oss i, men också för att få att träffa och inspireras av andra kvinnliga ledare och ta del av den möjlighet till unika nätverk som det här programmet ger.
Det finns många utmaningar och på samma gång många möjligheter. Riksbyggen liksom andra står inför stora förändringar kopplat till digitalisering vilket innebär att jag behöver driva och vara följsam i förändring i både långa och korta cykler, ofta samtidigt. Det finns också utmaningar i att få till ett agilt arbetssätt i ett företag med traditionell linjeorganisation då det ställer många gamla strukturer och sanningar ur spel – inte minst för den traditionella ledarrollen som ju förändras.
Dels upplägget där co-designers tillsammans med WFL skapat modulerna och den generositet med kunskap, erfarenheter och engagemang som sen genomsyrar hela programmet – det är för mig unikt. Programmet ger också förutsättningar att få vara i ett sammanhang där alla vill en väl, där man lyfter varandra och skapar en trygg plats att få utmana sig själv och växa som ledare och människa.
Jag önskar att alla kvinnor som vill utvecklas i sitt ledarskap tar möjligheten att gå det här programmet.