Jag tyckte upplägget var spännande, dels att det är uppbyggt av co-designers som är framstående kvinnliga ledare och att varje deltagare får en mentor.
Sedan måste jag erkänna att jag var rätt trött på vita män i övre medelåldern som föreläste på olika ledarskapsprogram. Women for leders kändes mer modernt och framåtsyftande.
Jag har olika utmaningar i min roll.
Framförallt att digitaliseringen går fort och kommunikationsutvecklingen måste hänga med. Men även att jag är ledare i en verksamhet som funnit sedan slutet av 1800-talet och hur jag ska få till förändring in i framtiden. Dessutom är ledarskap något som jag, och alla, behöver utveckla hela tiden. Som ledare kan du bli klokare och erfarnare, men du blir aldrig fullärd.
Det som utmärker detta programmet är att det bygger både dig som individ men också ditt nätverk.
Ett nätverk som ger dig massa nya idéer och kunskap, men också ett starkt socialt sammanhang. Det finns en öppenhet i gruppen vilket gör att vi kan dela både med- och motgångar. Det är en oerhörd styrka att du som ledare har dessa sociala sammanhang.
Förutom den individuella utvecklingen som du får under ett års tid, så är det framförallt verktyg för utveckling som du tar med dig till din organisation.
Alla kvinnor i ledande positioner som vill utvecklas i sitt ledarskap och få ett nätverk som stärker dig i din utveckling.