Som chef är det ju viktigt att fylla på verktygslådan och jag har länge sökt en utbildning som fokuserar på modernt ledarskap.
En kollega gick programmet förra året och när hon beskrev upplägget så anmälde jag mig direkt.
Utmaningarna med att leda utveckling i en digital tid gör att jag tror starkt på medarbetarnas delaktighet, tillitsbaserat ledarskap och agila metoder.
Tyvärr är många stora organisationer kvar i vattenfallsmodeller vad gäller planering och uppföljning av verksamheten med fokus på kostnadseffektivitet istället för leveranskapacitet. Att leda förändring är alltid svårt och att hitta ett relevant ledarskap i gränslandet mellan snabba, specifika leveranser med fokus på kundnytta och långa strategiska planer med fokus på linjär utveckling av en organisation är en sann utmaning.
Programmet omfattar alla delar av det moderna ledarskapet och programmets moduler leds av erfarna, kloka kvinnor som generöst delar med sig av sina kunskaper.
Det mest fantastiska är hur både deltagare och mentorer tillsammans skapar innehållet i programmet. Att få lära känna dessa kvinnor från ledande positioner inom alla typer av branscher, att få ta del av deras livsöden och hur det har påverkat deras karriärer är en ära. Metoder som Power of two och mentorskap är ett sätt att säkerställa djupare kunskap och insikter både om hur man kan hantera egna utmaningar men också möjligheten att coacha någon annan och därigenom lära sig att hantera eventuella framtida utmaningar.
Jag tar med mig både erfarenheten och den samlade kunskapen som dessa kvinnor förmedlar.
Den sociala tryggheten som skapas i gruppen har stärkt mig och givit mitt ledarskap en säkerhet som jag inte haft tidigare. Förutom ny kunskap blandad med praktiska övningar är det i mötet med gruppens deltagare och mentorer som jag har hittat min egen utveckling. Känslan av att vara en i gruppen, att jag passar in här bland alla dessa skickliga ledare och att vi är så lika på många sätt är fantastiskt stärkande. Jag är övertygad om att alla dessa nya insikter kommer att vara till nytta både för den organisation jag befinner mig i nu och för mina möjligheter att tillföra ett modernt ledarskap vad som än blir mitt nästa steg.
Jag tycker att alla kvinnliga ledare oavsett var man befinner sig i karriären och vad man ser som sitt nästa steg ska gå programmet.
Att få ta del av mer än 20 olika karriärer och de erfarenheter som byggt dem är en ovärderlig skola. Gemenskapen som byggs upp tar inte slut när programmet avslutas. Vi kommer att finnas där för att stötta och hjälpa varandra att skapa nya möjligheter för kvinnor att ta plats i ledande positioner en lång tid framöver.